受处分人员工资是如何处理的？

受处分人员工资的处理，需要依据具体的处分情况以及相关法律法规和单位规定来综合确定。

首先，从行政机关公务员角度来看，依据《行政机关公务员处分条例》，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。比如，若一名公务员受到撤职处分，其级别会相应降低，工资也会按照新的级别来确定。降级处分也是直接降低工资级别，从而影响工资待遇。

对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。这意味着，受降低岗位等级处分后，工资会根据新的岗位等级来调整，收入通常会减少。

企业员工受处分工资的处理，一般依据企业依法制定的规章制度。企业规章制度需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，内容要合法、合理，制定程序要民主、公开。如果企业规定员工受到警告、记过等处分会影响绩效奖金等工资组成部分，只要该规定合法合理且已告知员工，那么企业可以按照规定执行。例如，企业规定员工受记过处分当月绩效奖金减半，员工就需要接受这样的工资调整。

此外，无论是行政机关、事业单位还是企业，在处理受处分人员工资时，都应当遵循法定程序。要将处分决定书面通知受处分人员，并告知其工资调整的依据和结果。受处分人员对处分决定和工资处理有异议的，可以依法提出申诉。在行政机关和事业单位，受处分人员可以依据相关申诉规定进行申诉；在企业，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。

总之，受处分人员工资的处理有着明确的法律和规定框架，不同主体的处理方式有所不同，但都要依法依规进行，同时保障受处分人员的合法权益。