破产企业职工是怎样安置的？

破产企业职工安置是一个重要的法律问题，涉及职工的切身利益。首先，我们来了解一下基本的法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的工资和一些重要的费用是优先得到清偿的。工资很好理解，就是我们平时工作应得的报酬。医疗、伤残补助、抚恤费用是针对在工作中受伤或者因工去世职工及其家属的保障费用。而应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这是关系到我们退休后的养老和日常看病就医的保障资金。补偿金则是对职工失去工作的一种经济补偿。除了上述的清偿顺序保障，在实践中，各地政府也会采取一些措施来帮助破产企业职工再就业。比如，会组织开展就业培训，提升职工的就业技能，让职工能够更好地适应新的工作岗位。还会搭建就业信息平台，为职工提供更多的就业机会和信息，方便职工找到新的工作。此外，对于一些符合条件的职工，还可以按照规定领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。失业保险金是国家为了保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度，只要职工在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且非因本人意愿中断就业，就可以申请领取。总之，破产企业职工安置有一系列的法律规定和保障措施，职工的合法权益是受到法律保护的。