工人脑溢血老板应该如何处理？

当工人突发脑溢血时，老板需要按照相关法律规定和合理的程序进行处理，以下是详细的步骤和依据。

首先，在紧急救援方面，老板应第一时间拨打急救电话120，确保工人能够得到及时的医疗救治。这不仅是出于人道主义的考虑，也是老板在这种紧急情况下应尽的基本义务。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体应遵循公序良俗原则的规定，在他人生命健康面临危险时，给予必要的救助是符合公序良俗的行为。

其次，关于劳动关系的认定，如果工人与老板之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一情形，老板应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

再者，对于赔偿责任，如果被认定为工伤，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果老板没有为工人缴纳工伤保险，那么老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，在整个处理过程中，老板要与工人及其家属保持积极的沟通，了解他们的需求和意见，避免产生不必要的纠纷。同时，要保留好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、与工人家属的沟通记录等，以备后续可能出现的法律程序使用。总之，老板在处理工人脑溢血事件时，要依法依规、积极负责地保障工人的合法权益。