工伤认定后企业怎样申请行政复议？
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当企业对工伤认定结果存在异议时，是可以申请行政复议的。下面为您详细介绍企业申请行政复议的相关内容。 首先，我们来了解一下行政复议的概念。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。在工伤认定的情形中，企业如果觉得工伤认定的结果不符合实际情况，侵犯了自身的合法权益，就可以通过行政复议来维护权益。 根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。所以企业要注意申请行政复议的时间，要在规定的六十日内提出申请。 接着说申请的流程。企业需要先确定行政复议的机关。一般来说，如果对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。比如，如果是当地人力资源和社会保障局作出的工伤认定，企业可以向当地政府或者上一级人力资源和社会保障局申请行政复议。 然后，企业要准备好申请材料。通常需要提交行政复议申请书，申请书要写明申请人（企业）的基本情况、被申请人（作出工伤认定的行政机关）的基本情况、行政复议的请求、申请行政复议的主要事实和理由等内容。同时，还要附上企业的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、工伤认定决定书等相关材料。 提交申请后，行政复议机关会对申请进行审查。如果符合受理条件，就会受理该行政复议申请，并在规定的时间内作出行政复议决定。根据《行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。 总之，企业在工伤认定后申请行政复议，要严格按照法律规定的时间、流程和要求来进行，以保障自身的合法权益。
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