公司提前解除劳动合同要如何赔偿被解除人？

当公司提前解除劳动合同时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们需要明确公司提前解除劳动合同是否合法。

如果公司是合法解除劳动合同，一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。在这种情况下，公司无需向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有法定理由就提前解除与劳动者的合同，那么劳动者有权要求公司给予赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小王在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司违法提前解除与小王的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：经济补偿为3.5个月工资（工作3年零4个月，按3.5年计算），即3.5×5000 = 17500元；赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

所以，当公司提前解除劳动合同时，劳动者要先判断公司解除合同是否合法，若违法则可依据法律规定要求相应的赔偿。同时，劳动者也要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。