公司怎么做罚员工款才不会被仲裁？

在探讨公司如何罚款才不被仲裁之前，我们需要明确一些基本的法律概念。首先，罚款本质上是一种经济处罚行为，对于公司而言，罚款权并不是天然就拥有的。从法律角度看，公司与员工之间是平等的民事主体关系，公司并非行政机关，本身没有直接对员工进行罚款的权力。

不过，公司可以通过合法合理的规章制度来约束员工行为，并对违反规定的员工采取一定的经济措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这就意味着，公司要想罚款不被仲裁，所依据的规章制度必须是合法有效的。具体来说，制定过程要民主，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并且要与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定出来的规章制度要向员工公示或者告知员工。只有这样，规章制度才对员工具有约束力。

此外，规章制度中关于罚款的规定要合理。罚款的数额不能过高，要与员工的过错程度相适应。如果罚款数额过高，可能会被认定为显失公平，员工仍然有权通过仲裁维护自己的权益。

另外，公司在进行罚款时，要遵循一定的程序。要对员工的过错行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。并且要以书面形式通知员工罚款的原因、数额和依据等内容。

公司若想罚款不被仲裁，需建立合法有效的规章制度，保证制定程序民主、内容合理，并严格按照规定的程序执行罚款操作。