老板拖欠工资公司应如何处理？

从法律层面来看，当老板出现拖欠工资的情况时，公司需要妥善处理，避免引发一系列法律风险。首先，我们来明确一下“工资”的概念，工资是员工通过付出劳动而获得的报酬，这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若老板拖欠工资，公司可以采取以下措施。第一步，公司内部应当进行沟通协商。可以由公司的人力资源部门或者管理层与老板进行深入交流，了解拖欠工资的具体原因。如果是因为公司资金周转暂时出现困难，老板和公司应与员工进行坦诚的沟通，争取员工的理解，并制定出一个合理的还款计划，明确工资支付的时间节点。

若内部沟通协商无法解决问题，公司可以考虑借助外部力量。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求他们介入调查和处理。

此外，公司还可以引导员工通过法律途径维护自身权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司在整个过程中，应当积极配合员工和相关部门的工作，以妥善解决工资拖欠问题。