车祸后单位应如何帮助职工处理？

在职工遭遇车祸后，单位需要从多个方面帮助职工处理相关事宜，这既体现了对职工权益的保障，也是法律规定的责任和义务。以下从不同方面进行详细说明。

首先是工伤认定方面。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单位有义务自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位要及时为符合条件的职工申请工伤认定，若不及时申请，相应费用可能就得单位自己承担了。

在医疗救治方面，单位应积极协助职工进行治疗。如果职工参加了工伤保险，单位要配合职工办理工伤保险报销相关手续，让职工能顺利使用工伤保险基金支付医疗费用。若职工未参加工伤保险，那么单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，单位还应该关心职工的治疗情况，给予必要的支持和帮助，比如提供就医便利等。

关于工作安排，职工因车祸受伤需要停工治疗的，单位要按照相关规定给予职工停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在职工停工留薪期满后，单位要根据职工的身体恢复情况，合理安排工作岗位，保障职工能够继续正常工作。

此外，单位还可以为职工提供心理支持。车祸对职工来说不仅是身体上的伤害，还可能造成心理上的创伤。单位可以通过组织心理咨询、关怀慰问等方式，帮助职工缓解心理压力，尽快恢复正常生活和工作状态。

总之，车祸后单位要从工伤认定、医疗救治、工作安排以及心理支持等多个方面帮助职工处理相关事宜，切实保障职工的合法权益。