公司房补是如何发放的？

公司房补，简单来说就是公司给员工在住房方面的一种经济补贴，目的是帮助员工减轻住房的经济压力。公司发放房补并没有统一固定的模式，它的发放形式和标准通常由公司根据自身的情况来决定。

从发放形式来看，常见的有以下几种。第一种是直接和工资一起发放，公司会把房补金额计算好后，和员工的工资一起打到工资卡上。这种方式比较简单直接，员工能很清楚地看到房补的数额。第二种是报销形式，员工先自己支付房租等住房相关费用，然后拿着相关的票据到公司进行报销。比如员工每个月交了房租后，把房租发票交给公司，公司审核后就会把相应的房补金额给员工。第三种是提供宿舍，这其实也是一种变相的房补，公司为员工提供免费或者低租金的宿舍，让员工节省了在外租房的费用。

在发放标准上，不同公司也有很大差异。有些公司会根据员工的职位级别来确定房补金额，职位越高，房补可能就越多。比如普通员工每月房补可能是500元，部门经理可能是1000元。有些公司会按照员工的工作地点来定，像在一线城市工作的员工，由于房租普遍较高，房补可能会多一些；而在二三线城市工作的员工，房补相对就会少一些。

虽然法律上并没有明确规定公司必须给员工发放房补，但如果公司在劳动合同或者规章制度中明确承诺会发放房补，那么公司就有义务按照约定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司不按照约定发放房补，员工可以和公司进行沟通协商，要求公司履行义务；如果协商不成，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。