公司不签劳动合同会如何审判？
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当公司不签劳动合同时，法院的审判通常会依据相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。以下为您详细阐述。 首先，明确法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 审判过程中，法院会审查劳动者与公司之间是否存在劳动关系。这需要劳动者提供相应的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给您发放工资的记录；工作证、考勤记录等，这些都能证明您在该公司工作的事实。一旦劳动关系被确认，且公司确实未按规定签订劳动合同，法院会支持劳动者要求公司支付双倍工资的诉求。 双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，如果您在公司工作了6个月，公司一直没和您签合同，那么从第2个月开始到第6个月，这5个月公司需要支付您双倍工资。 另外，如果公司不仅不签劳动合同，还存在其他违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者也可以一并提出诉求。对于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法院会要求公司足额支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。 在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未依法缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。 总之，当公司不签劳动合同时，劳动者通过法律途径维权，法院会依据相关法律规定，对劳动者应得的权益给予支持和保障。
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