question-icon 公司承担员工医疗费该如何入账?

我公司有员工生病,公司决定承担其部分医疗费。但我不知道在财务上该怎么处理这笔费用,是计入福利费还是其他科目呢?入账时需要什么凭证?具体的会计分录该怎么做?希望懂的人能帮我解答一下。
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  • #医疗费入账
answer-icon 共1位律师解答

公司承担员工医疗费的入账问题,在财务和税务处理上都有相应的规定和要求。下面为您详细解答: 首先,我们来说说会计处理。一般情况下,公司承担员工的医疗费,应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。这是因为职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,而员工的医疗费就属于职工福利的范畴。 具体的会计分录如下: 当发生医疗费支出时: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 然后,按照受益对象进行分配: 借:管理费用/销售费用/制造费用等(根据员工所在部门) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 接着,再谈谈税务处理。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。也就是说,公司承担的员工医疗费,在不超过工资、薪金总额14%的范围内,可以在企业所得税前扣除。 另外,在入账时,需要取得合法有效的凭证,如医院开具的发票、费用清单等。这些凭证是证明费用真实性和合法性的重要依据。 总之,公司承担员工医疗费的入账,既要遵循会计制度的规定进行正确的会计处理,又要符合税法的要求进行合理的税务处理。同时,要确保取得合法有效的凭证,以保证财务核算的准确性和合规性。

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