劳动者有过失还能领取失业金吗？

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们的基本生活。关于劳动者有过失是否能领取失业金，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里的关键在于“非因本人意愿中断就业”。如果劳动者虽然有过失，但这种过失并不严重到属于本人主动放弃工作或者故意违反规定导致失去工作，比如只是偶尔的小失误，而被单位辞退，这种情况通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”。例如，劳动者因为不小心算错了一次账目，但平时工作表现良好，单位以此为由辞退了劳动者，这种情况劳动者符合其他条件时就可能领取失业金。

然而，如果劳动者的过失是严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，那么这种情况下很可能会被认定为是因本人意愿中断就业，就不符合领取失业金的条件。比如劳动者在工作期间经常无故旷工，多次违反单位考勤制度，最终被单位辞退，就可能无法领取失业金。

所以，劳动者有过失后能否领取失业金不能一概而论，要综合判断过失的性质和严重程度，以及是否符合《社会保险法》规定的领取条件。