如果没有劳动合同，公司应如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，公司的赔偿问题需要根据具体的法律规定来确定。下面为你详细解释。

首先，我们需要明确“双倍工资赔偿”这个概念。双倍工资赔偿是指在用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同却未签订的情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，假设你在公司工作了六个月，其中第一个月为法律规定的签订合同的宽限期，那么从第二个月开始到第六个月，公司就需要支付你双倍工资。也就是说，除了原本应该支付给你的五个月工资外，还需要额外再支付五个月的工资作为赔偿。

另外，如果超过一年未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽然没有双倍工资赔偿，但劳动者与用人单位之间形成了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。