工伤赔偿法院是怎么分配的？

工伤赔偿款在法院分配时，需要依据不同赔偿项目的性质和相关法律规定来确定分配方式。

首先，我们要清楚工伤赔偿包含多个项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

对于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具有特定人身属性的赔偿项目，是给予工伤职工本人用于治疗伤病、弥补因工伤导致的收入损失等的费用，通常直接归工伤职工个人所有。这是因为这些赔偿是与工伤职工的身体伤害和劳动能力受损直接相关的，其他人不能参与分配。依据《工伤保险条例》，这些赔偿是对工伤职工本人在医疗救治和康复期间的经济保障。

如果工伤职工因工死亡，丧葬补助金用于办理死者的丧葬事宜，谁实际承担了丧葬费用，这笔费用就归谁。供养亲属抚恤金是专门发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，按照职工本人工资的一定比例发给，所以这部分费用会按照符合条件的亲属人数和各自应得比例进行分配。比如，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。而一次性工亡补助金，它不属于遗产，但在司法实践中，法院通常会参照法定继承的规则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行合理分配。一般会综合考虑各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素来确定具体的分配比例，不一定是平均分配。这是参考《民法典》中关于法定继承的相关精神。

总的来说，法院在分配工伤赔偿款时，会遵循公平合理、保障工伤职工及其亲属合法权益的原则，根据不同赔偿项目的性质和具体情况进行分配。