工伤赔偿纠纷法院会怎么判？
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在工伤赔偿纠纷案件中，法院的判决是基于相关法律法规和具体案件事实。下面从几个方面为您详细解释法院的判决依据和考量因素。 首先，法院会确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果符合这些情形，法院会认定为工伤。 其次，法院会判断工伤认定程序是否合法。《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请主体、申请时限、受理部门等程序要求。如果用人单位或者职工一方未按照规定的程序申请工伤认定，可能会影响工伤认定的效力。法院会审查工伤认定的程序是否符合法律规定，以确保工伤认定的合法性。 再者，法院会确定赔偿项目和标准。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据职工的伤残等级、工资水平、当地的工伤保险政策等因素确定。例如，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条分别规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准。 最后，法院会考虑双方的证据和责任分担。在工伤赔偿纠纷案件中，双方当事人需要提供证据证明自己的主张。用人单位需要证明其已经履行了相关的义务，如为职工缴纳了工伤保险费、提供了必要的劳动保护等；职工需要证明其受到的伤害是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件。法院会根据双方提供的证据，判断双方的责任分担。如果用人单位存在过错，如未为职工缴纳工伤保险费，可能需要承担更多的赔偿责任。 综上所述，法院在审理工伤赔偿纠纷案件时，会综合考虑上述因素，根据相关法律法规和具体案件事实作出公正的判决。
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