公司上班旷工是按照什么扣工资？

在我国，关于公司上班旷工扣工资的问题，需要依据相关法律规定和公司的合法规章制度来确定。首先，要明确旷工的概念，旷工指的是员工在没有经过公司允许的情况下，不按照规定的工作时间出勤上班。从法律层面来说，我国并没有明确的法律条文直接规定旷工扣工资的具体标准。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司不能随意克扣员工的工资。虽然法律没有明确旷工扣工资的标准，但公司可以通过合法的规章制度来进行规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，公司制定的关于旷工扣工资的规章制度，必须经过民主程序制定，并且要向员工进行公示或者告知员工。如果公司的规章制度是合法有效的，那么公司可以按照规章制度来扣旷工员工的工资。一般来说，旷工扣工资通常是按照旷工的天数来计算的。比如，旷工一天，扣除当天的工资。但扣除的工资数额不能超过合理范围，不能因为旷工而扣除过多的工资，导致员工的实际收入过低，影响员工的基本生活。如果员工认为公司扣工资的行为不合理或者不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。