工伤科行政部门是怎么进行调查的？

工伤科行政部门在调查工伤认定相关事宜时，会遵循一定的流程和方式，以确保事实的准确认定。

首先，当收到工伤认定申请后，行政部门会对提交的材料进行初步审查。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。比如，可能需要补充医疗机构的诊断证明、劳动合同等。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。

接下来，行政部门会根据情况进行调查核实。一方面，他们可能会找申请人了解情况，比如询问受伤的时间、地点、经过等细节。另一方面，也会去用人单位进行调查。他们会查阅用人单位的相关资料，如考勤记录、工作记录等，还可能会找用人单位的负责人、同事等了解情况。《工伤认定办法》第十一条规定，社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

在调查过程中，行政部门有权要求有关单位和个人提供协助。如果有关单位和个人拒绝协助调查，可能会承担相应的法律后果。同时，行政部门会保守在调查过程中知悉的有关单位商业秘密和个人隐私。

最后，行政部门会根据调查核实的情况，作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，用人单位需要按照相关规定承担相应的责任；如果不认定为工伤，申请人可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。