公司破产职工如何获得补偿？

当公司破产时，职工是可以获得相应补偿的。这涉及到一个重要的法律概念——经济补偿，通俗来讲，就是公司因为自身破产等原因和职工解除劳动关系后，给予职工的一种经济上的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，是作为第一顺序清偿的。也就是说，在公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先就要支付职工的上述费用。这样的法律规定，充分保障了职工在公司破产时能够获得应有的补偿。