公司破产时员工该怎么离职?
我所在的公司破产了,我现在想离职,但是不知道该走怎样的流程。我不清楚是自己主动提交离职申请,还是等公司方面有相关安排。也不知道离职后我的权益能否得到保障,比如工资、补偿金之类的。希望了解一下公司破产时员工离职的具体办法。
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当公司破产时,员工离职会涉及到一系列法律问题和流程。首先,我们来明确一下“公司破产”这个概念。在法律上,公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工在公司破产时离职,工资和补偿金等权益是有一定法律保障的。 在离职流程方面,如果公司进入破产程序,一般会有管理人接管公司。员工不需要主动提交离职申请。管理人会根据公司的实际情况,对员工进行安置和处理。通常,管理人会统计员工的工资、工作年限等信息,按照法律规定进行清偿。 如果员工想要了解公司破产的具体情况和自己的权益,可以积极与管理人沟通。管理人有义务向员工说明公司破产的进展和员工权益的保障情况。同时,员工也可以关注法院的公告和相关信息,以便及时了解公司破产的动态。 此外,如果员工对管理人的处理结果有异议,可以依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,在公司破产时,员工要保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。

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