公司破产时员工该怎么离职？

当公司破产时，员工离职会涉及到一系列法律问题和流程。首先，我们来明确一下“公司破产”这个概念。在法律上，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工在公司破产时离职，工资和补偿金等权益是有一定法律保障的。

在离职流程方面，如果公司进入破产程序，一般会有管理人接管公司。员工不需要主动提交离职申请。管理人会根据公司的实际情况，对员工进行安置和处理。通常，管理人会统计员工的工资、工作年限等信息，按照法律规定进行清偿。

如果员工想要了解公司破产的具体情况和自己的权益，可以积极与管理人沟通。管理人有义务向员工说明公司破产的进展和员工权益的保障情况。同时，员工也可以关注法院的公告和相关信息，以便及时了解公司破产的动态。

此外，如果员工对管理人的处理结果有异议，可以依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，在公司破产时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。