职工车祸工伤后单位如何赔偿？

当职工遭遇车祸被认定为工伤后，单位需要依据相关法律规定进行赔偿。首先，我们要明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而赔偿责任的认定，就是确定单位是否需要对职工的工伤负责以及负责的程度。

根据《工伤保险条例》，在职工因车祸被认定为工伤后，单位承担的赔偿责任要分情况来看。如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如，治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也会按规定从工伤保险基金支出。

但是，单位也需要承担一部分赔偿责任。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由单位来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

在职工车祸工伤后，单位的赔偿责任是明确且有法可依的。职工和单位都应该了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。同时，在处理工伤赔偿的过程中，职工可以积极与单位沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。