职工被行政拘留后单位应如何处理？

当职工被行政拘留后，单位需要根据具体情况，依据相关法律法规和单位的规章制度进行妥善处理。以下是详细的分析：

首先，我们来了解一下行政拘留的概念。行政拘留是一种治安管理处罚措施，是公安机关对违反治安管理但尚不构成犯罪的人给予的一种短期限制人身自由的处罚。这与刑事处罚不同，刑事处罚是针对犯罪行为的制裁。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中，严重违反用人单位的规章制度的，以及被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，而行政拘留是一种行政处罚。所以，仅职工被行政拘留这一情况，并不必然导致用人单位可以直接解除劳动合同。

那么，单位具体该如何处理呢？这要分情况来看。

如果单位的规章制度中明确规定，职工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，向职工公示过的，那么单位可以依据该规章制度，以职工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。这里的合法程序包括规章制度的制定要经过民主程序，即与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，如果单位的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么单位不能随意解除与该职工的劳动合同。此时，单位可以根据实际情况，如该职工的岗位性质、行政拘留对工作的影响程度等，与职工进行沟通，了解具体情况。如果职工的行为没有对工作造成严重影响，单位可以给予职工一定的警告、批评教育等处分，并要求职工保证今后遵守法律法规和单位规章制度。

总之，单位在处理被行政拘留的职工时，要严格依据法律法规和单位的规章制度，确保处理方式合法合理。这样既能维护单位的正常秩序，也能保障职工的合法权益。