被公司无缘无故辞退且工资未结清，能选择报警吗？

在这种情况下，报警可以作为一种途径，但报警不一定能直接解决工资结算的问题。报警的主要作用在于维护现场秩序和确保人身安全。如果在与公司沟通工资结算过程中，出现了威胁人身安全、暴力冲突等情况，报警是非常必要的，警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，处理涉及人身安全和治安秩序的问题。

然而，被公司无故辞退且工资未结清，本质上属于劳动纠纷。对于劳动纠纷，更合适的解决途径是通过劳动保障相关部门来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资和赔偿。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。