单位怎样解除劳动合同算违法？

在劳动关系中，单位解除劳动合同是一件严肃的事情，必须遵循法律规定，否则就可能构成违法解除。下面我们详细探讨单位怎样解除劳动合同算违法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在一些特定情形下，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。例如，女职工在孕期，单位以经营困难为由解除劳动合同，这就明显违反了法律规定，属于违法解除。

其次，单位解除劳动合同如果没有遵循法定的程序，也可能被认定为违法。依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若单位没有事先通知工会就解除劳动合同，这种解除行为就可能被认定为违法。

再者，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同后解除合同，也是违法的。比如单位威胁劳动者，若不签字同意解除合同就不给发工资，这种情况下解除合同是不合法的。

另外，单位在裁员时，如果不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者没有按照规定的程序进行，同样属于违法解除。该条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果单位随意裁员，没有满足这些条件和程序，就构成违法。

总之，单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。