用人单位应如何支付职工工资？

用人单位支付职工工资是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我国有一系列法律法规对此进行了明确规定。首先，工资应当以法定货币支付，也就是人民币，不能用实物或者有价证券等其他形式来代替支付工资。这是为了保证劳动者能够自由支配自己的劳动所得，满足生活中的各种需求。依据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。其次，关于工资支付的周期和日期。工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。另外，用人单位支付工资时，还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明工资的具体组成、扣除项目等信息，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和发放情况。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。最后，关于特殊情况下的工资支付。比如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之，用人单位支付职工工资必须严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。