question-icon 用人单位应如何支付职工工资?

我在一家公司上班,每个月发工资的时间都不固定,而且工资组成也很混乱,我想知道用人单位到底应该按照什么方式和标准来支付我们职工的工资呢?有没有相关的法律规定?
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  • #工资支付
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用人单位支付职工工资是一个涉及劳动者切身利益的重要问题,我国有一系列法律法规对此进行了明确规定。首先,工资应当以法定货币支付,也就是人民币,不能用实物或者有价证券等其他形式来代替支付工资。这是为了保证劳动者能够自由支配自己的劳动所得,满足生活中的各种需求。依据《工资支付暂行规定》第五条明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。其次,关于工资支付的周期和日期。工资至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。另外,用人单位支付工资时,还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单,列明工资的具体组成、扣除项目等信息,让劳动者清楚知晓自己的工资构成和发放情况。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。最后,关于特殊情况下的工资支付。比如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,用人单位支付职工工资必须严格遵守法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。

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