企业怎样与员工建立劳动关系？
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企业与员工建立劳动关系是一个重要且需要遵循法定程序的过程，以下为您详细介绍。 首先，劳动关系的建立时间以用工之日为准。简单来说，就是员工开始为企业实际提供劳动的那一天，劳动关系就已经确立了，而不是看是否签订了书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 其次，企业应当在规定时间内与员工签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再者，劳动合同的内容需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 另外，企业有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是基于《劳动合同法》第八条的规定，目的是保障双方在信息对称的情况下建立公平、合理的劳动关系。 最后，企业还需要按照相关规定为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 总之，企业与员工建立劳动关系需要严格遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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