企业虚报工资被个人申诉了该如何处理？

当企业虚报工资被个人申诉后，处理方式需要遵循相关法律法规。首先要明白，企业虚报工资这种行为可能涉及多方面的法律问题。在税法上，虚报工资可能导致企业少缴纳企业所得税，因为工资是可以在税前扣除的项目，虚报工资会增加扣除额，减少应纳税所得额，从而少交税，这是违反税收征管规定的。在劳动法方面，虚报工资可能影响员工的社保缴纳基数等权益。

从处理流程来看，企业在接到申诉后，应该积极配合相关部门的调查。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。所以企业可能会面临税务机关的责令整改要求，需要重新核算工资和应纳税额，并补缴相应的税款和滞纳金。

同时，在劳动权益方面，如果因为虚报工资影响了员工的社保待遇等，企业需要按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为员工补缴社保费用。员工也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求企业赔偿因此遭受的损失。如果企业拒不处理，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式维护自己的合法权益。企业积极主动地处理虚报工资问题，按照法律规定进行整改和赔偿，才能避免更严重的法律后果。