企业工资造假需要承担什么法律责任？

企业工资造假指的是企业故意在工资数据、发放记录等方面进行虚假操作，比如虚报员工工资数额、伪造工资发放凭证等行为。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业工资造假很可能导致未足额支付工资，劳动者有权要求企业补足工资差额。同时，依据该法第八十五条，企业逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果企业故意少发工资且经责令后仍不支付，就要额外支付给劳动者一笔赔偿金。

在行政责任方面，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业工资造假若涉及这些情况，劳动保障行政部门会对其进行相应处罚。

要是企业工资造假情节严重，还可能涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果企业通过工资造假来恶意拖欠劳动者报酬，且达到一定数额和情节，相关责任人就要面临刑事处罚。