企业员工出现泄密行为，企业该怎么处理？

当企业员工出现泄密行为时，企业可以采取以下一系列措施来处理。

首先，企业应及时采取紧急措施，防止商业秘密的进一步扩散。比如，立刻更换相关的机密信息，像修改重要的账号密码、更新核心技术资料等。这是为了最大程度减少泄密行为给企业带来的损失。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等侵犯商业秘密的行为。员工的泄密行为若符合这些规定，就属于违法行为。

其次，企业可以开展内部调查。通过查看公司的监控录像、员工的工作记录、电子邮件等方式，尽可能全面地收集员工泄密的证据。明确泄密的范围、程度以及造成的影响。同时，在调查过程中要注意保护员工的合法权益，按照公司的规章制度和法定程序进行。

再者，企业可以根据与员工签订的劳动合同和保密协议来处理。如果劳动合同和保密协议中有关于员工泄密的违约责任条款，企业可以按照约定要求员工承担相应的违约责任，比如要求员工支付违约金。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务，违约方需要承担违约责任。

如果员工的泄密行为给企业造成了实际损失，企业还可以要求员工进行赔偿。损失赔偿的范围包括因泄密行为导致的直接经济损失和间接经济损失，如客户流失、市场份额下降等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若员工的泄密行为情节严重，构成犯罪的，企业可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。