企业停职调查后一般如何处理？

企业在对员工进行停职调查后，通常会根据调查结果采取不同的处理方式。

首先，如果调查结果显示员工没有任何违规违纪行为，那么企业应当恢复员工的工作岗位，并补发停职期间的工资。这是因为员工本身并无过错，企业的停职调查只是一种调查手段，在证明员工清白后，员工有权恢复正常工作和获得相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，企业不能因为停职调查而克扣员工在停职期间应得的工资。

其次，若调查发现员工存在轻微的违规违纪行为，但不构成严重违反公司规章制度的程度，企业可能会对员工进行警告、批评教育、降职降薪等处理。警告和批评教育主要是让员工认识到自己的错误，避免今后再犯。而降职降薪则是一种较为严厉的经济和职务上的处罚，不过企业进行降职降薪需要有合理的依据和遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以企业如果要对员工进行降职降薪，需要与员工协商一致并签订书面协议。

最后，要是调查证实员工存在严重违反公司规章制度或者法律法规的行为，企业有权解除与该员工的劳动合同。这是因为员工的严重违规行为已经严重影响了企业的正常运营和管理秩序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。企业在解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，并且不需要向员工支付经济补偿。