企业应该怎样给职工发工资？

企业给职工发工资需要遵循一系列法律规定。首先，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是《工资支付暂行规定》第五条的要求，这样规定是为了保障劳动者能够自由支配自己的劳动所得，满足生活各方面的需求。

其次，关于工资支付周期和时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，这样的规定是为了让劳动者有稳定的收入预期，保障其日常生活的正常开销。

再者，企业应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，这是为了让劳动者清楚知晓自己工资的构成和各项扣除情况，保障劳动者的知情权。如果企业违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如企业无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。