劳动仲裁会处罚公司吗？

劳动仲裁是否会处罚公司，这需要从劳动仲裁的性质和相关法律规定来详细分析。

首先，我们要明白劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。它主要是对双方的争议进行裁决，确定双方的权利和义务，比如判定公司是否需要支付工资、经济补偿等。一般来说，劳动仲裁本身并不直接对公司进行处罚。它的核心目的是解决劳动者和用人单位之间的纠纷，平衡双方的利益。

不过，虽然劳动仲裁本身不处罚公司，但在劳动仲裁过程中，如果发现公司存在违反劳动法律法规的行为，相关部门可能会对公司进行处罚。比如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这里的“责令支付赔偿金”就带有一定的处罚性质，但这是劳动行政部门的职权，而非劳动仲裁机构直接作出的处罚。

再比如，《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果在劳动仲裁中发现公司有这类违法延长工作时间的行为，劳动行政部门就可以依据此规定进行处罚。

所以，劳动仲裁本身主要是解决争议和判定赔偿等问题，不直接对公司进行处罚。但如果公司存在违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门会根据具体情况依法对公司进行处罚。劳动者在遇到劳动纠纷时，要积极通过合法途径维护自己的权益，同时了解相关法律规定，以便更好地应对可能出现的情况。