劳务派遣员工工资该如何发放？

在探讨劳务派遣员工工资如何发放之前，我们需要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，涉及到劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。

关于工资发放主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣员工的工资是由劳务派遣单位发放的。简单来说，虽然员工是在用工单位工作，但和员工签订劳动合同的是劳务派遣单位，所以工资发放的责任主体是劳务派遣单位。

在工资发放标准方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，劳务派遣员工和用工单位从事相同工作的员工，在工资待遇上应该是一样的。如果用工单位没有同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

工资发放的时间也有规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，劳务派遣单位也需要按照和员工约定的时间按时发放工资。

如果劳务派遣单位违反上述工资发放的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳务派遣员工的工资发放有着明确的法律规定，从发放主体、发放标准到发放时间等都有相应的约束，以保障劳动者的合法权益。