工伤赔偿工厂该怎么给钱？

工伤赔偿指的是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法从工厂等用人单位及工伤保险基金获得的补偿。工厂支付工伤赔偿的方式和流程是有法律规定的。

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿的重要依据。

关于赔偿的支付方式，如果工厂为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由工厂支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于由工厂支付的赔偿部分，通常有一次性支付和分期支付两种方式。一般来说，双方可以协商确定支付方式。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在实践中，一次性支付较为常见，这样可以让劳动者及时获得赔偿，保障其权益。例如，一次性伤残就业补助金等一般会在解除劳动关系时一次性支付给劳动者。

工厂支付工伤赔偿是有明确的法律程序和规定的。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。