工厂搬迁多远才有赔偿？

在法律层面，并没有明确规定工厂搬迁多远才有赔偿。工厂搬迁是否给予员工赔偿，关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。

当工厂搬迁致使原劳动合同无法继续履行时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

判断搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，需要综合多方面因素考量。比如，距离远近就是一个重要因素，但不能单纯以距离来判定。如果搬迁距离较远，员工通勤时间大幅增加，且交通成本显著提高，导致员工难以继续在原岗位工作，那么这种情况下可以认为对劳动合同履行有重大影响。此外，交通便利性也是需要考虑的因素。即便搬迁距离不算远，但新厂址周边交通不便，没有合适的公共交通工具，员工难以正常上下班，也会影响劳动合同的履行。同时，当地的地理环境也会产生作用。若新厂址位于偏远山区、交通要道施工区域等特殊地理位置，给员工的工作和生活带来极大不便，同样可能被认定为影响劳动合同履行。

如果工厂搬迁后，员工仍能够正常上下班，对其工作和生活没有造成明显不利影响，劳动合同依然可以继续履行，那么通常就不会有赔偿。而一旦工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工可以与工厂进行协商。若协商不成，员工有权要求工厂按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。