加班工资是如何计算的？

加班工资的计算涉及到不同的加班情形，不同情形下计算方式有所不同。下面为你详细介绍。

首先，我们要明白正常工作时间外加班的概念。在标准工作日内，劳动者超出正常工作时间继续工作就属于这种情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果你的正常日工资是100元，在工作日加班1小时，这1小时的加班工资至少是正常小时工资的1.5倍。假设你每天工作8小时，那么每小时工资就是12.5元（100÷8），加班1小时的工资至少就是18.75元（12.5×1.5）。

其次，休息日加班且不能安排补休的情况。休息日通常指周六和周日。按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资100元为例，在休息日加班一天，加班工资就是200元（100×2）。

最后，法定休假日加班的情况。法定休假日是国家规定的重要节日，如春节、国庆节等。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资100元为例，在法定休假日加班一天，加班工资就是300元（100×3）。

这里需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，如果用人单位违反法律规定不支付或者少支付加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。