劳动合同续签有哪些注意事项？

在劳动合同即将到期时，续签合同是一个关键环节，有诸多方面需要劳动者和用人单位共同留意。下面为您详细介绍续签劳动合同的注意事项。

首先，关于续签时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在原合同到期前，双方就应该着手协商续签事宜，避免出现到期后未及时续签的情况，否则用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。

其次，合同条款的变更。续签劳动合同时，用人单位与劳动者应当重新协商合同条款。这些条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。劳动者要仔细查看新合同条款与原合同相比是否有不利的变更。比如，工作岗位是否发生实质性变化，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。同时，劳动报酬方面，要明确工资是否有调整，奖金、福利等约定是否清晰。

再者，无固定期限劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合上述情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。

另外，续签手续的办理。续签劳动合同时，双方应当签订书面的劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。用人单位还需要按照规定为劳动者办理相关的社保、档案等手续。同时，劳动者要注意保存好续签的劳动合同，作为日后维护自身权益的重要凭证。

最后，协商与沟通。在续签劳动合同过程中，劳动者和用人单位应当保持良好的沟通和协商。如果劳动者对合同条款有疑问或者不满意的地方，应当及时与用人单位协商，争取达成双方都能接受的条款。避免在未充分沟通的情况下盲目签订合同，以免日后产生纠纷。

总之，续签劳动合同是一个重要的法律行为，劳动者和用人单位都应当认真对待，严格按照法律规定和合同约定履行各自的义务，以保障双方的合法权益。