工亡赔偿工资是如何认定的？

工亡赔偿工资的认定是确定工亡赔偿数额的关键因素。下面为你详细介绍相关法律规定和认定方法。

首先，依据《工伤保险条例》，用于计算工亡赔偿的工资是指职工本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，要把工伤职工在出事前12个月里每个月缴纳工伤保险所依据的工资数额加起来，再除以12，得到的这个平均数就是本人工资。

其次，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免赔偿数额差距过大，保证赔偿的公平合理。

例如，某地统筹地区职工平均工资是每月5000元，若工亡职工本人工资是每月18000元，高于该地区职工平均工资的300%（5000×3 = 15000元），那么计算赔偿时就按照15000元来认定工资；若工亡职工本人工资是每月2000元，低于该地区职工平均工资的60%（5000×0.6 = 3000元），则按照3000元来认定工资。

另外，对于一些工作时间不满12个月的职工，可能无法直接计算12个月平均月缴费工资。这种情况下，通常会按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。

总之，工亡赔偿工资认定有明确的法律规定和计算方法，在处理工亡赔偿时，要准确确定本人工资，以保障工亡职工家属的合法权益。