劳动仲裁委开庭后被申请人缺席会如何判决？

在劳动仲裁中，被申请人缺席是指在仲裁委确定的开庭时间，被申请人没有正当理由而未到庭参加仲裁审理的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人不出庭，仲裁程序依然会继续进行，仲裁委还是会根据现有的证据和事实来作出裁决。

当被申请人缺席时，仲裁委在审理案件时，会着重审查申请人提供的证据材料。如果申请人提供的证据能够充分证明自己的主张，形成完整的证据链，那么仲裁委很可能会支持申请人的诉求。例如，申请人有劳动合同、工资发放记录、考勤记录等关键证据，足以证明被申请人存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，仲裁委就可能会按照申请人的请求，裁决被申请人支付相应的工资、经济补偿等。

反之，如果申请人提供的证据不足以支持其主张，存在证据缺失或者证据效力不足的情况，仲裁委可能不会完全支持申请人的诉求。不过，仲裁委依然会依据法律规定和现有证据，作出一个相对公平合理的裁决。

总之，被申请人缺席并不一定会导致其承担不利后果，仲裁委是根据证据和法律来裁决案件的。但被申请人缺席会失去在庭审中陈述事实、进行抗辩的机会，可能会对自身权益的维护产生不利影响。