劳动仲裁判决书是怎么送达的？

劳动仲裁判决书的送达，是指劳动争议仲裁委员会依照法定程序和方式，将仲裁文书送交当事人和其他仲裁参与人的行为。这一过程有多种方式，且在《劳动人事争议仲裁办案规则》中有明确规定。

首先是直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书，通常会直接送交受送达人。如果受送达人是公民，会交给本人签收；若本人不在，可交其同住成年家属签收。例如，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委可以直接将判决书送到劳动者家里，由其家人代收。这是最常见也是最直接的送达方式，能确保当事人及时知晓仲裁结果。

其次是留置送达。当受送达人拒绝签收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。比如，劳动者不愿意接收仲裁判决书，送达人员就可以按照上述方式进行留置送达。

再者是委托送达和邮寄送达。直接送达仲裁文书有困难的，可以委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达，或者通过邮局邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。例如，当事人在外地，仲裁委直接送达不方便，就可以委托当地仲裁委送达或者通过邮寄的方式送达。

最后是公告送达。受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。比如，用人单位老板跑路，无法联系，仲裁委就可以通过公告送达的方式送达仲裁判决书。