仲裁期间工资是否正常发放？

在劳动仲裁期间，工资是否正常发放需要根据具体情况来判断。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。

如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，那么按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务正常发放工资。例如，劳动者虽然与用人单位存在仲裁纠纷，但仍然按照单位的要求正常出勤工作，完成了相应的工作任务，这种情况下用人单位必须正常支付工资。

然而，如果劳动者在仲裁期间没有提供劳动，情况就比较复杂了。如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，比如用人单位违法解除劳动合同，不让劳动者上班，那么根据相关法律规定和司法实践，用人单位可能需要支付仲裁期间的工资。因为用人单位的违法行为使得劳动者失去了工作机会和收入来源。但如果是劳动者自身原因，如自行旷工等，那么用人单位通常没有义务支付仲裁期间的工资。

总之，仲裁期间工资是否正常发放要综合考虑劳动者是否提供劳动以及未提供劳动的原因等因素。遇到具体问题时，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。