劳务合同怎么才算违约？

劳务合同违约是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。下面从不同方面为您详细解释劳务合同违约的判定情形。

首先，从违约行为的表现形式来看，有预期违约和实际违约。预期违约是指在合同履行期限到来之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务。比如，在劳务合同约定的工作开始日期前，劳动者告知用人单位自己不会来工作了，或者用人单位通知劳动者不用来了，这就属于预期违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

实际违约则是在合同履行期限到来后发生的违约行为，它又可以分为不履行、迟延履行和不适当履行。不履行是指完全不履行合同义务，比如劳动者根本没有按照合同约定提供劳务，或者用人单位没有按照约定支付报酬。迟延履行是指履行合同义务超过了约定的时间，像劳动者未在规定的时间内完成工作任务，或者用人单位未按时发放工资。不适当履行是指履行的质量不符合合同约定，例如劳动者完成的工作成果存在严重质量问题，不符合合同要求的标准。

对于违约责任的承担方式，根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，如果劳动者未完成工作任务，用人单位可以要求其继续完成；如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求其支付，并可以主张赔偿因此造成的损失。

此外，劳务合同中通常会约定违约金条款，如果一方违约，按照合同约定支付违约金也是承担违约责任的一种方式。但违约金的数额应当合理，根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

判断劳务合同是否违约，要结合合同约定以及法律规定，从违约行为的表现形式、违约责任的承担方式等多方面进行综合考量。