劳动争议是如何处理的？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当发生劳动争议时，有多种处理途径。

首先是协商。协商是解决劳动争议的第一步，也是最温和的方式。劳动者可以直接与用人单位就争议事项进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式简单快捷，能避免矛盾的进一步激化。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，当事人可以申请调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

若调解也无法解决问题，当事人可以申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。人民法院的判决是最终的处理结果，当事人必须履行。

总之，劳动争议的处理遵循先协商、再调解、然后仲裁、最后诉讼的一般流程，劳动者可以根据具体情况选择合适的处理方式来维护自己的合法权益。