劳动合同法是如何规定试用期工资标准的？

在我国，《劳动合同法》对试用期工资标准作出了明确规定，目的是保障劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资。

首先，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。通俗来讲，如果单位有相同岗位的最低档工资标准，那么试用期工资不能比这个标准低；如果没有最低档工资标准，就不能低于劳动合同里约定正式工资的百分之八十。例如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少要有4000元。

其次，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素确定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无论用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是多少，试用期工资都不能低于这个底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于2000元。

这两个条件是同时要满足的，也就是试用期工资要同时不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。