使用童工的罚款标准是什么？
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在我国，使用童工是严重违反法律规定的行为，为了保护未成年人的身心健康，法律制定了相应的罚款标准来惩处这种行为。下面为你详细介绍使用童工的罚款标准。 首先，《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。比如，一家工厂使用了3名童工，且使用时间为2个月，那么这家工厂面临的罚款就是5000元×3名×2个月 = 30000元。 如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。这是因为在有毒物品作业场所工作，会对童工的身体健康造成更大的危害。 劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，处罚会更加严厉，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚。 总之，使用童工是严重违法的行为，会面临高额的罚款和其他法律责任。用人单位应当严格遵守法律规定，禁止使用童工，保障未成年人的合法权益。
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