question-icon 法律是如何认定拖欠工资的?

我在一家小公司上班,公司已经两个月没发工资了。我想知道从法律上来说,怎样才算是拖欠工资呢?像我这种情况符不符合法律认定的拖欠工资情形?我应该怎么维护自己权益呢?
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

法律上认定拖欠工资,其实并不复杂。简单来说,拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间,及时支付工资。比如,你和公司约定每个月15号发工资,但到了这个时间公司却没发,这就可能构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资支付要遵循按月支付的原则。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 要构成法律意义上的拖欠工资,一般有几个要点。首先是没有按照约定时间支付。比如合同约定每月10号发上个月工资,结果到了10号没发,也没有合理的解释和安排,就可能属于拖欠。其次,“无故”也是关键因素。如果用人单位有正当理由,像遇到不可抗力因素,如自然灾害等导致无法按时支付工资,在合理解决问题后支付,就不算无故拖欠。但如果是因为公司资金周转困难,且没有和劳动者协商一致,也没有给出合理支付计划,这种就可能被认定为无故拖欠工资。 对于劳动者来说,如果遇到拖欠工资的情况,可以先和用人单位沟通协商,了解原因和支付时间。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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