法律是如何认定拖欠工资的？

法律上认定拖欠工资，其实并不复杂。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间，及时支付工资。比如，你和公司约定每个月15号发工资，但到了这个时间公司却没发，这就可能构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资支付要遵循按月支付的原则。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

要构成法律意义上的拖欠工资，一般有几个要点。首先是没有按照约定时间支付。比如合同约定每月10号发上个月工资，结果到了10号没发，也没有合理的解释和安排，就可能属于拖欠。其次，“无故”也是关键因素。如果用人单位有正当理由，像遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时支付工资，在合理解决问题后支付，就不算无故拖欠。但如果是因为公司资金周转困难，且没有和劳动者协商一致，也没有给出合理支付计划，这种就可能被认定为无故拖欠工资。

对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，可以先和用人单位沟通协商，了解原因和支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。