过劳死法律是如何保护的？

“过劳死”并非严格意义上的法律术语，它通常指的是劳动者因工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大等因素，导致身体过度疲劳而引发的死亡。虽然我国法律没有直接针对“过劳死”进行明确的定义和规定，但在符合一定条件下，可通过相关法律来保障权益。

从工伤认定角度来看，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并没有排除因过度劳累等原因引发的疾病。如果劳动者在工作过程中，因长时间高强度工作导致身体不适，突发疾病并在规定时间内死亡，其近亲属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。根据该条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位存在违反劳动法律法规，如超时加班等情况，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身权益。《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

此外，劳动者在工作中还享有休息休假的权利。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排劳动者休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总之，虽然“过劳死”没有专门的法律条款，但劳动者和其近亲属可以通过现有的工伤认定、劳动法律法规等途径来维护自身的合法权益。同时，劳动者自身也应增强法律意识，合理安排工作和休息时间，保障自己的身体健康。