作为领导应该怎样处理诽谤？

当领导遭遇诽谤时，首先要对诽谤有一个清晰的认识。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。这种行为在法律上是被禁止的。

从民事法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。当领导的名誉权受到侵害时，领导可以要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。领导可以先尝试与诽谤者进行沟通，要求其停止诽谤行为，并公开澄清事实。如果诽谤者拒绝，领导可以收集相关证据，例如聊天记录、证人证言等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的名誉权。

从刑事法律角度来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。如果诽谤行为达到情节严重的程度，领导可以向法院提起刑事自诉。这里的“情节严重”一般是指多次捏造事实诽谤他人、造成他人精神失常或自杀等严重后果等情况。

在处理诽谤事件的过程中，领导还可以向单位的上级主管部门反映情况，请求单位介入调查和处理。同时，领导自身也要保持冷静，避免因情绪激动而做出不恰当的行为，从而影响事件的处理结果。总之，领导在面对诽谤时，要依据法律规定，采取合理、有效的措施来维护自己的合法权益。