员工旷工多久算解除劳动关系？
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在探讨员工旷工多久算解除劳动关系这个问题时，需要从不同层面进行分析。首先，法律上并没有明确规定员工旷工达到多长时间，用人单位就可以直接解除劳动关系。不过，这并不意味着用人单位没有相关的处理办法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“严重违反”，就包含了旷工这种情形，但没有对旷工的时长进行具体界定。 一般而言，用人单位会通过制定内部的规章制度来明确旷工多长时间属于严重违反规定。在规章制度中，单位可以根据自身的运营情况和管理需求，规定旷工的天数或者累计旷工的时长，当员工达到这个标准时，单位就可以依据规章制度与员工解除劳动关系。 但是，用人单位制定的规章制度要想合法有效，需要满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，规章制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；内容要合法合规，不能违反法律法规的强制性规定；并且要向劳动者进行公示，让劳动者知晓。 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度不合法、未公示，那么就不能随意以旷工为由解除与员工的劳动关系。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动关系，可能会被认定为违法解除，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 所以，员工旷工多久算解除劳动关系，关键在于用人单位合法有效的规章制度是如何规定的。员工应该遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违反规定的行为；用人单位也应该依法制定和执行规章制度，保障双方的合法权益。
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