question-icon 根据劳动法,离职后多久算拖欠工资?

我之前从公司离职了,工资到现在还没发。我不太清楚按照劳动法的规定,离职后多久不发工资就算是拖欠工资了,我想知道这个时间节点,看看公司是不是违规了,也好决定接下来该怎么做。
展开 view-more
  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法的范畴内,要明确离职后多久算拖欠工资,我们需要先了解工资支付的一般规定。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 依据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着,从正常逻辑来讲,在劳动者办理完离职手续的同时,用人单位就应该结算并支付完劳动者的工资。 不过,在实际情况中,有些用人单位会按照自己的工资发放周期来支付离职员工的工资。但这并不意味着可以无限制地拖延。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,指的是每月至少发放一次工资。如果用人单位在劳动者离职后,超过了双方约定的工资支付日期或者超过一个月还未支付工资,通常就会被认定为拖欠工资。 举例来说,如果劳动者是在月中离职,而公司原本的工资发放日是每月的15号,那么公司应该在离职时就结算工资。要是拖到下个月15号之后还没发,就很可能构成拖欠工资。如果遇到这种用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以先和用人单位进行友好协商,要求其及时支付工资。要是协商没有效果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系