工伤事故私了后多久过申诉期？

在了解工伤事故私了后申诉期的问题前，我们先来明确一些关键概念。工伤事故私了通常指的是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜，通过协商达成一致并签订赔偿协议的情况。而申诉期，一般在法律层面对应的是仲裁时效或者诉讼时效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，在工伤事故私了的情况下，如果劳动者认为私了协议存在显失公平、重大误解等情形，导致自己的合法权益受损，那么应当在知道或应当知道该情况之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，在工伤私了的场景下，可能是劳动者发现自己的工伤病情比私了时预估的更严重，或者了解到按照法定标准自己应获得的赔偿远高于私了协议的金额等情况。例如，劳动者在私了后一段时间，因工伤引发了新的病症，经过医生诊断和专业鉴定，发现之前的赔偿远远不足以弥补实际损失，此时就可以认为劳动者知道了自己的权利被侵害。

如果超过了一年的仲裁时效，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，一旦仲裁委员会认定时效已过，劳动者的仲裁请求可能就不会得到支持。

当然，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日是向法院起诉的时效，要注意把握好时间。

总之，工伤事故私了后，劳动者若要申诉，需特别关注一年的仲裁时效和十五日的诉讼时效，及时通过合法途径维护自己的权益。